首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动仲裁需要付费么

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

劳动仲裁需要付费么

时间：2024-12-31 19:21

一、劳动仲裁需要付费么

劳动仲裁通常是免費提供的。

关于劳动争议仲裁的费用问题，国家规定其所有费用均由政府财政全额承担，以此来降低劳动者维护自身权益所付出的经济负担，进而倡导他们通过法律手段去妥善处理劳动矛盾。

然而，在仲裁过程中，假设您需要委托专业律师或者进行某些复杂的鉴别认证等服务，这场诉讼可能会牵涉到相关的法律费用。

值得注意的是，劳动仲裁有其明确的权限范围和权威性的法定程序。

例如，涉及到确认劳动关系、签订、执行、更改、解除及终止劳动合同、开除、解雇和辞职、离职、工作时间、休息与休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动安全保护等各个环节的争议，都可以向劳动仲裁机构提出申诉。

因此，我们强烈建议您在提出申请之前，务必准备充足的证据资料，以便更好地支撑您的诉求。

二、劳动仲裁需要提供哪些证据

劳动仲裁所需提供的证据有哪些在决定提起劳动仲裁之时，敬请您严格遵守规定，按需准备并向仲裁委员会提供以下所需证据：首先是能够明确证明当事人真实身份的相应证据资料，例如个人身份证件、企业法人营业执照等；其次则为能够证实当事人所申辩立场的证据资料，包括但不限于各类书证，如劳动合同等，以及电子数据、证人证言等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

三、劳动仲裁需要收费吗

劳动仲裁是否需要支付相关费用我们非常愿意为您介绍，在我国的现行法律体系中，申请劳动仲裁是无需支付任何费用的。

当有劳动者认为自己的合法权益受到了用人单位的侵害时，他们可以根据自身情况，选择向用人单位的注册办公地点或者是与劳动合同相一致的实际履行地区域内的劳动争议仲裁机构递交书面申请，请求进行劳动争议仲裁。

然而，在这样的仲裁过程中，倘若劳动者最终败诉，其合法权益很可能无法完全得到有效的支持和维护。

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。

劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。