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未签劳动合同双倍赔偿怎么算

时间:2025-01-11 10:45

一、未签劳动合同双倍赔偿怎么算

未签劳动合同的双倍赔偿,它的计算方式是这样的。

从开始用工的那一天起,到满一年为止,每个月都要支付双倍的工资。

就好比说有个员工A,在2022年1月1号入职了某家公司,可这家公司,一直都没跟他签劳动合同。

那从2022年2月1号开始,一直到2022年12月31号这段时间,公司就得给员工A支付双倍的工资。

这里的双倍工资基数,是按照员工正常出勤时应该拿到的工资来计算的,像基本工资、津贴、补贴这些都算在内。

不过,大家得注意,双倍工资的赔偿是有一年的时效限制的。

意思就是,必须得在离职后的一年内去主张这个双倍工资,如果超过了一年,那就没办法再去主张。

所以,员工们要是遇到公司没签劳动合同的情况,可得赶紧在一年之内去争取自己的合法权益,可别错过了时间。

二、未签劳动合同公司如何抗辩

如果没签劳动合同,公司可能会找这些理由来辩解。

一方面,可能是双方其实存在别的形式的劳动关系,就像虽然没签书面合同,但有过口头的约定,或者已经形成了事实劳动关系之类的情况。

另一方面,公司可能是有正当理由才没签的,比如说员工自己拒绝签订,但这时候公司得拿出足够的证据来证明。

再还有一种情况,那就是超过了法定的时效,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算,如果公司能证明已经超过了这个时效,那就不用承担没签劳动合同的责任。

总之,公司一定要提供很有力的证据去支持它的那些抗辩主张,要是没有的话,那可就麻烦,很可能就得面临着要支付双倍工资之类的法律后果。

这就提醒公司,在处理劳动相关的事情的时候,一定要注意这些细节,别到时候因为没签合同或者时效问题而惹上不必要的麻烦。

三、未签劳动合同二倍工资是赔付基本工资

未签劳动合同所应赔付的二倍工资,可不是仅仅赔付基本工资。

一般来讲,这二倍工资是以劳动者在正常出勤状态下理应获得的工资为基数来计算的,这里面涵盖了基本工资、绩效工资、津贴、补贴等等所有劳动者应得的报酬。

为啥要这样规定,这主要是为了弥补用人单位因为没跟劳动者签订书面劳动合同而给劳动者带来的损失,目的就是促使用人单位依法去和劳动者签订劳动合同,好保障劳动者的合法权益。

比如说,有个劳动者每个月的工资是8000元(这里面就包含了基本工资等各项),而在未签劳动合同的这段期间是2个月,那么用人单位就应该支付16000元的二倍工资。

不过,具体到实际情况,可能会因为不同地区的法律规定以及各种实际状况而有所差别,所以在处理这类问题的时候,可得根据具体情况来仔细考量。

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