时间:2025-01-31 16:40
一、两个月没发工资可以申请劳动仲裁吗
2个月未获发放薪资者可依法申请劳动仲裁。
在此类状况下,阁下享有运用法律途径来捍卫自身权益的权利。
雇主无正当理由地延迟支付薪资的举动实属违反劳动法规。
阁下应首先寻求与雇主进行合理的商洽解决方式,若商洽无果,那么劳动仲裁无疑成为了一种收效显著的维权途径。
二、两个月没发工资了还要干下去
这可是个经常会碰到的劳动纠纷事儿。
咱得先搞清楚,公司没按时给发工资,到底有没有啥合理的缘由,像财务上碰到困难之类的。
要是压根就没啥合理的理由,那你就有权利让公司赶紧把工资发下来。
要是公司一直拖着工资不发,那搞不好就构成违法解除劳动关系的那种情况。
你可以找公司好好沟通沟通,让他们说说为啥没发工资,并且得给个发工资的时间。
要是沟通了半天没啥结果,那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉,让他们帮忙介入调查一下。
要是你还打算继续在这家公司干,那也得把相关的证据留好,像是考勤记录、工作邮件之类的,这些东西以后要是维权用得着。
总的来说,到底要不要继续在这家公司干下去,得综合考虑你自己的情况,还有公司的态度以及他们的行为。
要是公司老是有拖欠工资这种问题,那可真的会影响到你的权益,还有你的职业发展。
所以,可得好好掂量掂量。
三、两个月没发工资能立刻走
一般来讲,用人单位就得按照规定的时间,把足额的工资给到劳动者。
要是连续两个月都没发工资,那劳动者就可以采取一些行动。
从法律的层面来说,劳动者是有权利获得劳动报酬的。
两个月没发工资这种情况,那已经算是拖欠工资,劳动者完全有权利解除与用人单位的劳动合同。
劳动者可以给用人单位写一份书面通知,表明要解除劳动关系,同时要求用人单位把拖欠的工资以及经济补偿都给支付了。
要是用人单位不给支付的话,劳动者就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护好自己的合法权益。
不过在实际办事的时候,一定要注意保存好相关的证据,像工资条、劳动合同之类的,这样在维护自己权益的过程中,才能有强有力的支持。
总之,要是遇到连续两个月没发工资的情况,劳动者完全可以依法去主张自己的权益,不用太纠结犹豫,要勇敢地站出来维护自己的利益。
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