时间:2025-02-26 09:10
一、没签劳动合同离职不给批怎么办
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若用人单位未与你签订劳动合同,你有权随时解除劳动关系,无需用人单位批准。
你可以采取以下措施:首先,收集能证明你在该单位工作的证据,如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。然后,向用人单位提交书面的离职通知,说明离职原因及日期。若用人单位仍不批准,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系,支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额,并要求确认离职合法有效。仲裁裁决后,若用人单位仍不履行,你还可向法院申请强制执行。
二、没签劳动合同一般做多久可以辞职
没签劳动合同,劳动者可以随时辞职。
依据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于未签劳动合同的情况,劳动者不仅可以随时解除劳动关系,还可以主张相应的权益。如果存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等情形,劳动者在离职时还可要求用人单位支付经济补偿。在辞职时,劳动者应注意保留相关工作证据,如工作记录、考勤记录、工资支付记录等,以备后续可能的维权之需。
三、没签劳动合同被开除了怎么赔偿
若未签劳动合同且被开除,可从两方面主张赔偿。
首先,关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。
其次,关于被开除的赔偿。若用人单位违法解除劳动关系,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可收集能证明劳动关系存在的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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