1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露,还会让面试官认为您这个人不值得信任。2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实,提到这个话题则会显示您这个人不够谨慎。3.内心的性别或种族偏见。您或许以为面试官与您志同道合因而大书特书,其实这样不啻是自掘坟墓,... 查看详情 》
求职找工作的第一个重要环节就是制作一份好的个人简历。用人单位发出招聘公告之后,首先就是收集简历,根据简历遴选面试人员。那么在面试之前,你能否打动HR的心、进入他们的视线,从而获得面试机会,就看你的简历了。大学生没有复杂的工作经历,简历就相对简单一些... 查看详情 》
1 厌写症临床症状:“一页纸简一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是,一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。简历技巧之对症下药:为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位,却不适用于... 查看详情 》
一、对医美效果的误解1、认为医美效果永久不变:误区:许多求美者误以为医美项目能带来永久性的改变。真相:大部分医美项目的效果都是有时间限制的,如玻尿酸填充通常只能维持6至12个月,拉皮手术的效果虽然相对较长,但也不是永久的。人体会随着年龄增长自然衰老,... 查看详情 》
壹:先看传统医疗医院的发展,从门诊到医院。学科的进步,从简单到复杂手术,和疑难疾病诊治,一路发展。传统医疗的业态,可以简略描述如下。01 诊所或卫生室通常是一人当关万夫莫开,一个人就完成了各种“头痛脑热”的诊断和治疗。不行就吃点药啊;不行就挂点水啊;... 查看详情 》
第一份工作你满意吗?面对职场的你,总会有第一份工作,第一份工作,或者来之不易,或者偶然得来,无论如何,都是那么让人联想翩翩,对于令人兴奋的第一份工作,你会怎么做呢? 在求职论坛上看到一份小调查,80%的人对于自己的第一份工作都是不满意,这是为什么呢... 查看详情 》
绩效管理体系的构成要素主要分为三大部分。绩效制度的形成,确定考核什么、考核周期、考核细则和考核关系、结果应用、绩效沟通等;而指标体系则对应公司KPI、部门KPI与岗位KPI;绩效合同是指指标、数据来源、目标、计分规则等构成。而绩效体系的难点主要包括绩... 查看详情 》
在面试过程中,HR会通过提问来测试面试者的综合能力,判断是否符合岗位需求。同时,也会在一些问题中布下“陷阱”,一旦踩中,便有可能满盘皆输。尤其要警惕以下5个常见的面试陷阱问题,绕过经典“暗坑”。1为什么从上一家公司离职?在这个问题背后,面试官真正想探... 查看详情 》
为深入贯彻落实党的二十大精神和2024年《政府工作报告》有关任务要求,进一步做好城乡居民基本医疗保障有关工作,不断增强基本医疗保障能力,努力解除人民群众疾病医疗后顾之忧,国家医保局会同财政部、国家税务总局印发了《关于做好2024年城乡居民基本医疗保障... 查看详情 》
在企业的日常运营中,绩效管理扮演着至关重要的角色。它不仅能够确保企业战略目标的顺利实现,还能促进员工个人成长和企业整体发展。而在这一过程中,HR(人力资源)部门的作用尤为突出。HR在绩效管理中的角色与职责出发,探讨其在绩效管理过程中的重要作用。一、H... 查看详情 》
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