一、非过错性解除劳动合同的情形有哪些 非过错性解除劳动合同有三种主要情形,且需提前通知或支付额外工资并支付经济补偿。 法律解析:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作或新安排工作,这体现了对劳动者健康权益的保障,避免其因疾病等原因而被迫... 查看详情 》
一、经济赔偿要扣税吗 经济赔偿是否扣税视具体情况,劳动合同解除的部分在一定额度内免个税,超额度单独计税,工伤赔偿等非解除合同的通常不缴税,且各地、各赔偿类型政策有差异。 法律解析:根据相关税法规定,对于因劳动合同解除而获得的经济补偿收入,之所以在... 查看详情 》
一、没有劳务合同怎么样告对方 没有劳务合同时可通过收集证据主张权利,可先函件催款保留凭证,协商不成可投诉或起诉。 法律解析:在劳动法律关系中,劳务合同并非是主张权利的唯一依据。根据相关法律法规,如《中华人民共和国民法典》《劳动保障监察条例》等,证... 查看详情 》
一、公益岗合同未到期能领失业金吗 通常来讲,公益岗人员是不可以领取失业金的。 公益岗是政府为安置就业困难人员而设立的岗位,其劳动关系与一般企业存在差异。领取失业金一般要求是非本人意愿中断就业,并且已缴纳失业保险费达到一定期限等条件。公益岗员工与用... 查看详情 》
一、离职原因协商一致可以拿失业金吗 若离职原因是协商一致,在满足特定条件时可领取失业金。其一,用人单位需为员工缴纳失业保险费满一年。其二,员工不是因自身意愿而中断就业,像协商一致离职这种情况可被认定为非本人意愿中断就业。办理离职手续时,用人单位应... 查看详情 》
一、签了返聘协议能领失业金吗 通常来讲,签订了返聘协议就无法领取失业金。失业金的领取需满足非因本人意愿中断就业等条件。返聘意味着重新获得工作,不再符合失业状态的界定。返聘协议会确立新的劳动关系或劳务关系(取决于返聘性质),这意味着有了新的收入途径... 查看详情 》
一、因为公司搬迁导致辞职可以领失业金吗 首先,领取失业金有一定的条件。倘若由于公司搬迁,新地址离得太远,对你的通勤等方面产生了重大影响,导致你辞职,这种情形可被认定为非本人意愿中断就业。 然而,同时还得满足其他条件,像所在单位以及本人已依照规定履... 查看详情 》
一、昆山合同到期员工不续签有失业金吗 通常来讲,当合同到期后员工不进行续签,或许就不满足领取失业金的要求。 领取失业金是有一定条件的,按照相关规定,并非因自身意愿而中断就业是重要的前提之一。合同到期时员工主动不续签,一般会被看作是自身意愿导致的就... 查看详情 》
一、合同到期个人不续签失业金可以领吗 合同到期个人不续签时,通常能领取失业金,但需满足特定条件。 依据法律规定,非本人意愿中断就业是领取失业金的关键条件之一。即便个人不续签合同,若因用人单位降低劳动合同约定条件,像降低工资、减少福利待遇等致使个人... 查看详情 》
一、广州市合同到期了不续签可以领失业金吗 通常来讲,当合同到期不续签且满足特定条件时,是能够领取失业金的。 其一,在失业之前,用人单位以及本人已经足额缴纳了一年及以上的失业保险费。其二,并非因本人的意愿而导致就业中断,合同到期不续签在多数情况下属... 查看详情 》
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