一、规培期间辞职可以继续规培 规培期间要是选择辞职,之后还能不能继续规培,这得根据具体的情况来判断。要是辞职是出于个人方面的原因,并且也符合规培相关规定的那些程序,那在跟原来的规培单位好好商量着把合同解除掉之后,就可以重新去申请参加规培。不过,一... 查看详情 》
一、工厂职工违约金怎么算的 工厂职工的违约金计算,那可是通常得依据劳动合同的约定以及相关的法律法规。一般来讲,如果劳动合同里清清楚楚地约定了违约金的计算方式以及数额,那就按照约定去执行就行。要是没约定的话,通常只有在用人单位给劳动者提供了专项培训... 查看详情 》
一、解除劳动合同赔偿金算年终奖 解除劳动合同赔偿金跟年终奖,那可是截然不同的两个概念。年终奖,一般是企业依据自身的经营状况、业绩表现之类的因素,给员工发放的年度性奖励,这可不是法定必须得给的。可解除劳动合同赔偿金就不一样,那是在用人单位做了违法的... 查看详情 》
一、试用期上班没签合同可以告 所以,别害怕,要是遇到这种情况,就大胆地去维护自己的合法权益!咱是可以去告的!按照《劳动合同法》那么规定,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但还没到一年,都得给劳动者每个月支付双倍的工资。 就拿试用期没签合同这... 查看详情 》
一、协商解除赔偿标准是多少 协商解除劳动合同的赔偿标准。一般来说,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但没满一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工... 查看详情 》
一、非过错性解除劳动合同的情形有哪些 非过错性解除劳动合同有三种主要情形,且需提前通知或支付额外工资并支付经济补偿。 法律解析:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作或新安排工作,这体现了对劳动者健康权益的保障,避免其因疾病等原因而被迫... 查看详情 》
一、经济赔偿要扣税吗 经济赔偿是否扣税视具体情况,劳动合同解除的部分在一定额度内免个税,超额度单独计税,工伤赔偿等非解除合同的通常不缴税,且各地、各赔偿类型政策有差异。 法律解析:根据相关税法规定,对于因劳动合同解除而获得的经济补偿收入,之所以在... 查看详情 》
一、没有劳务合同怎么样告对方 没有劳务合同时可通过收集证据主张权利,可先函件催款保留凭证,协商不成可投诉或起诉。 法律解析:在劳动法律关系中,劳务合同并非是主张权利的唯一依据。根据相关法律法规,如《中华人民共和国民法典》《劳动保障监察条例》等,证... 查看详情 》
一、公益岗合同未到期能领失业金吗 通常来讲,公益岗人员是不可以领取失业金的。 公益岗是政府为安置就业困难人员而设立的岗位,其劳动关系与一般企业存在差异。领取失业金一般要求是非本人意愿中断就业,并且已缴纳失业保险费达到一定期限等条件。公益岗员工与用... 查看详情 》
一、离职原因协商一致可以拿失业金吗 若离职原因是协商一致,在满足特定条件时可领取失业金。其一,用人单位需为员工缴纳失业保险费满一年。其二,员工不是因自身意愿而中断就业,像协商一致离职这种情况可被认定为非本人意愿中断就业。办理离职手续时,用人单位应... 查看详情 》
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