一、想解约合同公司不给解约怎么办 要是公司不肯同意解除合同,那你就可以按照《民法典》以及其他相关的法律规定来处理这件事。首先,你得仔细地查看一下合同里面关于解除合同的那些约定条款,好好确认一下到底存不存在合法的解除合同的事由以及相应的程序。要是合... 查看详情 》
一、签了传媒公司合同直接走人不干了可以吗 通常来讲,一旦签订了传媒公司的合同,然后就直接选择离开,这种行为很有可能会构成违约。 合同里一般会明确规定双方各自的权利与义务,其中就涵盖了工作的期限以及提供的服务内容等方面。 要是你没有按照合法的程序去... 查看详情 》
一、被车撞扭伤需要休多久病假 通常来讲,扭伤之后恢复所需要的时间那可不一样,这主要跟扭伤的严重程度、治疗的情况,还有个人身体的恢复能力之类的因素有关系。 要是仅仅是轻度的扭伤,只要好好地休息休息,再用冷敷、热敷、按摩之类的方法治疗一下,大概差不多... 查看详情 》
一、工作期间突发疾病单位有什么补偿 在工作的时候突然生病了,如果被确定是工伤,那单位就得给支付这些补偿。首先是医疗方面的费用,这个是由工伤保险基金来出的。然后,还有停工留薪期的工资,得按照之前的工资和福利待遇那样去发放,一般情况下,最多不超过12... 查看详情 》
一、国家规定哺乳期是多久 国家规定女职工哺乳期为一年,期间用人单位需给予特殊保护,女职工每天有1小时哺乳时间,多胞胎每多哺1婴每天增1小时。 法律解析:《女职工劳动保护特别规定》明确指出,女职工哺乳期受法律特殊保护。一年的哺乳期保障了女职工有充分... 查看详情 》
一、被迫离职可以要求赔偿吗 被迫离职通常可要求赔偿,用人单位存在特定情形时劳动者有权获经济补偿。 法律解析:在劳动法律法规中,明确规定了用人单位的相关义务,如按照劳动合同约定提供劳动保护和条件、及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费等。... 查看详情 》
一、被迫离职补偿金上限多少年 被迫离职补偿金的年限上限通常为12年。 法律解析:根据相关法律规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资。如果工作时间满六个月但不满一年,就按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个... 查看详情 》
一、超长加班可以告公司吗 若存在超长加班情况可告公司,公司应按规定支付加班费,否则劳动者可投诉或仲裁。 法律解析:《劳动法》明确规定了用人单位的责任,不得强迫或变相强迫劳动者加班,且安排加班需支付加班费。当公司安排的加班时间远超法定标准,却未依法... 查看详情 》
一、被迫辞职补偿金有多少 被迫辞职可获经济补偿金,计算标准依工作年限和月工资定,违法解除付二倍赔偿金,工资含多项货币性收入。 法律解析:根据相关劳动法律法规,当劳动者是被迫辞职,而非自身原因离职时,有权获得经济补偿金。工作满一年给一个月工资,不满... 查看详情 》
一、公司和员工承担多少责任 公司与员工在不同情境下承担不同责任,工作致损公司担责,员工故意或重大过失致公司损需赔偿,具体依法律法规等确定。 法律解析:在法律层面,当员工因工作原因对他人造成损害时,基于雇主责任原则,公司作为雇主需对员工的行为承担替... 查看详情 》
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